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任期峰会纪要2007年夏季

任期改革是澳门美高梅网上赌场官网共同治理的产物 过程.  所有有关终身教职的事宜均由学院协会批准 并获大学学习委员会批准.  终身制的发展 依赖于所有利益相关者参与的高度协作的“终身任期峰会”. 这些峰会是一个充满活力、开放的协作决策论坛， 在那里，棘手的问题得到了妥善的解决. 

 

任期峰会，2007年6月11日，由海伦·克拉克和大学学习委员会提交 主席:博士. 凯·沃尔特和她的妻子. 玫瑰沃森. 教员委员会：罗斯校长 沃森，副总统迈克尔·舒格和当然主席汤姆·伯恩斯.

出席者: Ruth Prather, Helen Clarke, Mildred Franceschi, Aida Diaz, Dennis Weeks, Joyce 罗曼诺，金·朗，乔·林恩瞧，米歇尔·麦卡德尔，苏珊·克雷格，乔·利文斯顿， 肖·罗宾逊，玛莎·威廉姆斯，米歇尔·福斯特，詹妮弗·佩奇，琳达·斯温， 德拉·保罗，谢丽尔·罗宾逊，克里斯·克林格，凯伦·布隆多，斯坦·斯通，贾里德 格雷伯，纳赛尔·希达亚特，汤姆·伯恩斯，罗斯·沃森，凯·沃尔特，约瑟夫·比文斯，比尔 Mullowney, Dan Dutkofski, Michael Shugg, Maryke Lee, Lisa Armour， Dale丈夫

I. 政策和程序编号：6hx28:08-10授予终身教职和评估 终身教职和终身教职

4.b. 专业表现：学生教学评估

II. 有效实施任期过程报告制度的程序

A. 任期检讨委员会（教资会）角色：谘询委员会，由 两位当选的终身教职员工与院长一起进行终身教职推荐， 对记录提供评论.

B. 指导原则：协作、包容和透明.

•已决定的TRC问题：

1. 由一个人考虑的与业绩有关的“记录”文件 必须由储税局所有成员考虑. 也就是院长和教职员委员会 成员应考虑与任期程序有关的所有信息. 信息 用来做终身教职决定的必须是书面的.

2. 参加储税券的人士，必须按照 任期委员会委员手册.

3. 任期审查委员会成员将签署一份道德声明并完成 在担任委员会成员之前，必须接受储税券培训. 培训应明确强调 TRC成员意识到信息的敏感性和保密性.

4. 院长应在候选人的最终作品集获得批准时通知他们.

 5. 如果是终身教职，应尽快通知候选人 不推荐，因为一个不可接受的组合，任期审查委员会 决定，或教务长/副校长决定.

• 学院对教友承担法律责任. TRC成员，他们公然 无视储税局保密，可能会损失赔偿.

3. 其他问题

  A. 对院长、其他主管和主管进行适当的培训 委任任期检讨委员会成员，加深对法律环境的认识 以及与任期审查和推荐有关的参与和程序. 在这方面，可以安排一些具体的讲习班，作为明年的法律会议的一部分 问题会议或通过总法律顾问办公室提供.

IV.  进一步澄清说明：

独立诉求: 如果ILP评审小组不同意候选人在其ILP上的工作， 学院协会设立了申诉程序.   相关段落 内容如下：

完成“可接受的”作品集是获得终身教职的必要先决条件.  因此，不可接受的投资组合将使候选人失去进一步考虑的资格 在任期.  候选人的最终作品集被他认为是“不可接受的” 或其专业进修计划检讨小组可向终身教职检讨委员会提出上诉，委员会将提交 将该事项提交另一个独立法律程序覆核小组考虑.  候选人的作品集 会由第二个独立法例检讨小组覆核.  第二小组将包括 一名院长和三名终身教职人员由终身教职评审委员会选出 从训练有素的ILP评审人员中挑选.  没有候选人的成员 原来的ILP审查小组将有资格在第二个小组任职.  如果 第二个小组认为候选人的履历“可以接受”，这是先决条件 终身教职将被认为是满足的.  候选人的官方记录将包括 原ILP检讨小组的报告及第二小组的报告.

 因此，任期审查委员会在这一申诉过程中发挥着重要作用。 并且必须将上诉的ILP审查重新分配给一组新的ILP审查人员.

关于终身制检讨委员会组成的说明，摘自终身制高峰会的最后说明：

如果任期审查委员会所描述的配置不是 可以作出可行的、等效的安排.  例如，有些部门就是这样做的 没有两名终身教职员工，或者有些院系有很多终身教职候选人 两名终身教职员工提供书面报告是不可行的 对他们所有人的评论.  建议首席学习官，教务长， 教员协会理事会或学院学习委员会负责批准同等学历 任期检讨委员会的安排.

的定义注释 整体：对专业工作的评价，以整体判断为基础 工件或性能的质量，而不是性能的单个元素的质量.